Sunrise, die Nummer Zwei am Schweizer Telekommunikationsmarkt, will im ersten Quartal 2024 insgesamt 200 Stellen abbauen. Diese könne unter Berücksichtigung der natürlichen Fluktuation und allfälliger Frühpensionierungen zu rund 180 Entlassungen führen, heisst es seitens der Konzernleitung. Der Rotstift werde dabei vor allem bei den Führungspositionen und Funktionen ohne direkten Kundenkontakt angesetzt. Die Shops und der Kundendienst mit direktem Kundenkontakt stünden nicht im Fokus des Stellenabbaus, betont Sunrise.
Laut Mitteilung wurde das Konsultationsverfahren bereits eingeleitet. Die geplanten Entlassungen würden mit der Arbeitnehmendenvertretung und der Gewerkschaft Syndicom geprüft. Soweit sich Kündigungen nicht vermeiden lassen sollten, komme für betroffene Mitarbeitende der mit der Arbeitnehmendenvertretung und der Gewerkschaft Syndicom ausgehandelte Sozialplan zur Anwendung. Der geplannte Abbau entspricht 6.6 Prozent der Gesamtzahl von 2722 Sunrise-Beschäftigten.
"Seit der Fusion und Integration haben wir das Unternehmen stark weiterentwickelt und fit gemacht für die Zukunft. Die vielen bereits umgesetzten Projekte und Massnahmen führen dazu, dass wir unsere Unternehmensstruktur verschlanken, um unsere Beweglichkeit und Wettbewerbsfähigkeit am Markt weiter zu erhöhen, und die Basis für ein stabiles Wachstum in den kommenden Jahren zu legen," begründet André Krause, CEO von Sunrise, das Streichkonzert.
Den Infos zufolge gilt der Sozialplan für alle Mitarbeitenden, ausgenommen das Executive Committee, und berücksichtigt insbesondere das Alter und die Dienstjahre der Mitarbeitenden. Betroffene Mitarbeitende sollen mit einem Outplacement Programm unterstützt werden. Für individuelle Härtefälle oder Qualifizierungsmassnahmen soll einen Fonds für individuelle Überbrückungsmassnahmen bereitgestellt werden. Mitarbeitende zwischen dem vollendeten 58. und vollendeten 62. Altersjahr können das Outplacement Programm maximal bis zur Erreichung der vorzeitigen Pensionierung beanspruchen.
